Lingkungan yang sehat di kantor selain sangat
ideal bagi karyawan, juga menandai pertumbuhan yang baik pada perusahaan
tersebut. Tempat kerja dengan fasilitas yang tepat, dapat mendorong karyawannya
untuk bekerja dengan nyaman dan penuh semangat.
Dikutip dari Bold Sky, ada beberapa faktor
sederhana yang bisa membuat lingkungan kantor yang baik, sehingga efisiensi
kerja suatu organisasi dapat tercapai.
1. Suasana yang Ramah
Setiap orang ingin bekerja dengan orang yang
ramah, terhormat dan kooperatif. Hal ini membuktikan bahwa orang akan bekerja
lebih baik ketika mereka memiliki suasana yang ramah di kantor. Karyawan
didorong untuk bekerja lebih keras ketika mereka memiliki hubungan yang baik
dengan atasan mereka. Dengan lingkungan yang ramah, kantor yang membosankan
bisa jadi tempat yang lebih menyenangkan, meskipun harus bekerja lebih dari
delapan jam per harinya.
2. Kenyamanan di Tempat Kerja
Adanya batasan dari supervisor bisa
mempengaruhi tingkat kenyamanan karyawan. Dengan kebebasan untuk bekerja secara
independen di bawah instruksi yang tepat, lingkungan kerja akan lebih ideal.
3. Dekorasi Interior
Bagaimana perasaan Anda jika memiliki kantor
dengan fasilitas lampu yang redup, kursi dan meja kerja yang kotor? Tentunya
pasti akan merasa risih dan tidak dapat berkonsentrasi saat bekerja. Pada
dasarnya, standar perusahaan yang baik itu bisa dilihat dari interior menarik
yang dimilikinya. Hal tersebut untuk menjadikan sebuah lingkungan kerja yang
nyaman. Jika ada suasana yang negatif, maka para pekerja tidak akan betah untuk
bekerja setiap harinya. Sebaiknya tambahkan beberapa lukisan dan grafik
informatif untuk menutupi dinding. Ide tersebut dapat membuat kantor lebih
ramah.
4. Kebersihan Lingkungan
Kantor harus bersih dan bebas dari bau tak
sedap. Hal ini untuk menghindari kondisi kotor dan kurang sehat. Oleh karena
itu, setiap perusahaan harus menjamin kebersihan dan kesehatan yang baik untuk
karyawannya.
5. Apresiasi Ide Baru
Lingkungan kantor yang ideal harus mendorong
ide-ide baru. Adanya fleksibilitas dapat menambah hasil yang lebih baik bagi
suatu organisasi. Mereka harus didorong untuk kreatif dan dihargai karena
memberikan ide-ide baru.
